Kürzlich gab das deutsche Softwareunternehmen SAP bekannt, dass das Unternehmen aufgrund des politischen Einflusses der US -Präsidentin Trump Administration nicht mehr weiter fördern wird. Das ursprüngliche Ziel von 40% der weiblichen Mitarbeiter wurde aufgegeben, und das Gehalt des Unternehmensmanagements wird nicht mehr auf der Diversität der Geschlechter als Bewertungskriterien beruhen. Diese Nachricht stammt aus einer E -Mail im SAP, die auch von den Medien zitiert wurde.
Berichten zufolge sagte SAP, als weltweit betrieben und in den Vereinigten Staaten einen starken Einfluss zu haben, müssen Unternehmen auf externe Veränderungen reagieren, insbesondere auf Änderungen der Gesetze und Vorschriften. Daher beschloss SAP, seine Strategie für Diversity Inclusion anzupassen, um die Einhaltung bestehender Gesetze sicherzustellen. Zu den spezifischen Anpassungen gehören, dass die proportionalen Ziele der weiblichen Führungskräfte des Unternehmens den US -amerikanischen Markt nicht mehr berücksichtigen werden, und dass das Büro für Vielfalt und Inklusion, das für Initiativen zur Vielfalt und Inklusion verantwortlich ist, keine unabhängige Abteilung mehr sein wird, sondern sich mit der Abteilung für soziale Verantwortung in der Unternehmensarbeit verschmelzen wird. SAP bestätigte die Änderungen und sagte, die Anpassungen seien im Zusammenhang mit politischen Änderungen in der Trump -Verwaltung vorgenommen worden.
Seit dem Amtsantritt hat die Trump-Regierung Richtlinien für die Begrenzung der Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DEIs) seit langem gefördert, wobei Unternehmen und Nichtregierungsorganisationen mit US-Verbindungen diese Initiativen gestoppt werden müssen. Trump unterzeichnete an seinem ersten Amtstag einen Executive Order und verbot die Verwendung von DEI -Programmen. Diese Richtlinie hat nicht nur SAP betroffen, sondern auch andere Unternehmen mit einem großen Teil der US -Unternehmen haben ähnliche Anpassungen vorgenommen. T-Mobile US, eine Tochtergesellschaft von Telekom, gab bekannt, dass das Unternehmen aufgrund der neu ausgestellten US-Vorschriften in der Lieferantenauswahl und anderer Aspekte feine Anpassungen vorgenommen hat. Dennoch betont T-Mobile US die Vielfalt seiner Mitarbeiter und Lieferanten und sagt, seine Mitarbeiter und Partner stammen aus unterschiedlichem Hintergrund und haben unterschiedliche Fähigkeiten.
Die Veränderung spiegelt den Druck der Trump -Regierung wider, wie Unternehmen Vielfalt und integrative Richtlinien umsetzen, und die Herausforderungen, die diese Veränderungen für multinationale Unternehmen darstellen können. Obwohl Trump und seine Verwaltungsmitglieder behaupten, dass übermäßige Tendenz gegenüber bestimmten Gruppen zu einer Marginalisierung anderer führen und sogar die Fähigkeiten von Unternehmen beeinflussen, wurde diese Ansicht nicht allgemein bestätigt.