Derzeit befindet sich Audi in einem turbulenten Zeitraum, wobei der Autoumsatz die Erwartungen nicht erfüllt, insbesondere auf dem wichtigsten chinesischen Markt, wo sich der Umsatzrückgang direkt auf den Umsatz und die Gewinne des Unternehmens auswirkt. Um mit dem Dilemma fertig zu werden, gab Audi’s Board of Directors bekannt, dass das Unternehmen eine eingehende Umstrukturierung des Unternehmens durchführen würde, insbesondere in Bezug auf die Kostenkontrolle und die Anpassung der Personalstruktur.
Laut der zukünftigen Vereinbarung, die Audi Management und die Union im März 2024 erzielt, plant Audi, bis 2029 rund 7.500 Arbeitsplätze zu senken, was sich auf Nichtproduktionsfelder wie Verwaltung und F & E konzentriert. Die wichtigsten Entlassungen werden bis Ende 2027 abgeschlossen sein. Die Vereinbarung garantiert auch den Mitarbeitern, die nicht in den Entlassungen enthalten sind, und ihre Arbeitsplätze werden bis 2033 stabil sein und nicht betroffen sein.
Diese Entlassung wird nicht die traditionelle Entlassung oder eine hohe Kompensationsmethode anwenden, sondern sich auf den teilweisen Ruhestand und die frühe Pensionierung konzentrieren. Etwa 90% der betroffenen Mitarbeiter werden das Unternehmen durch diese freiwilligen Programme verlassen und die zwischen 1964 und 1970 geborenen Mitarbeitern abdecken. Dieser Schritt zielt darauf ab, strategische Anpassungen an die Personalabteilung zu erreichen und übermäßige Auswirkungen auf die Mitarbeiter zu vermeiden.
Der spezifische Umfang der Arbeitsanpassung basiert auf dem von dem Vorsitzenden Gernot D Llner implementierten Zielplan. Jede Geschäftsabteilung muss die strategische Positionierung für die nächsten fünf Jahre klären und die Organisationsstruktur und die Personalallokation entsprechend anpassen. Obwohl die in Details beteiligten Abteilungen nicht bekannt gegeben wurden, liegt der Schwerpunkt auf den administrativen und F & E -Feldern, und Produktionspositionen werden nicht betroffen.
Vor dem Hintergrund dieser Umstrukturierung sieht sich Audi weiterhin durch einen Umsatzrückgang aus. Im ersten Quartal 2025 ging der Umsatz des Unternehmens weiter zurück, der Umsatz und den Betriebsgewinn gingen ebenfalls zurück, und es gab kein offensichtliches Anzeichen für eine Verbesserung im ersten Jahr des Jahres. Sowohl das Management als auch die Gewerkschaft sagten jedoch, dass es derzeit keine Pläne für weitere Entlassungen gibt.
Um die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen lokalen Fabriken zu verbessern, plant Audi, rund 7 Milliarden Euro in die beiden Produktionsbasis von Ingolstadt und Nekasulm zu investieren, um für die Modernisierung der Fabrik und die neue Technologieentwicklung eingesetzt zu werden. Es ist erwähnenswert, dass die Union im Herbst 2026 die Produktion des Q3-Modells in Ingolstadt im Herbst 2026 parallel zur Produktion des neuen E-3-CUV-Elektrofahrzeugs, was für die Fabrik ein wichtiger Vorteil ist, erfolgreich gewonnen hat.
In Bezug auf den US-Markt machte die Union angesichts von Unsicherheiten wie Zöllen deutlich, dass sie nicht zustimmen würde, eine neue Fabrik in den USA zu bauen, es sei denn, sie kann explizite Garantien für die Rechte der Mitarbeiter und eine Verpflichtung zur Gewährleistung einer langfristigen Stabilität der deutschen Grundproduktionskapazität erhalten. Derzeit wurde die Produktionskapazität deutscher Fabriken nicht vollständig genutzt und es besteht keine dringende Notwendigkeit, neue Pflanzen zu bauen. Die Gewerkschaft betonte, dass selbst wenn eine Fabrik aufgrund politischer Faktoren in den Vereinigten Staaten gebaut werden muss, nicht auf Kosten der Interessen der deutschen Mitarbeiter und der Fabrikproduktionskapazität der Fabrik.
Audi Management wies darauf hin, dass das Unternehmen durch diese Transformation die Effizienz und Produktivität verbessern, einheitliche Entlassungen aufgeben und personalisierte Maßnahmen für verschiedene Geschäftsbereiche ergreifen wird, um den reibungslosen Fortschritt der Transformation zu gewährleisten. Das Management betonte, dass in der zukünftigen Elektrifizierung, Digitalisierung und der neuen Reisemethoden zur Kernrichtung der Unternehmensentwicklung werden werden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Umstrukturierung von Audi ihre Entschlossenheit, mit dem Marktdruck fertig zu werden, und gleichzeitig die Rechte und Interessen der Mitarbeiter durch sozial verantwortliche Methoden zu schützen möchte. In den nächsten Jahren wird Audi versuchen, seine interne Struktur zu optimieren und ihre Investitionen in Technologie zu erhöhen.Versuchen Sie, zur Wachstumsspur zurückzukehren.