Kürzlich gab die Eisen- und Stahlabteilung von Thyssenkrupp bekannt, dass sie ein prinzipielles Abkommen mit der deutschen Metallindustrieverband (IG Metall) über den Umstrukturierungsplan getroffen hat. Von den Parteien wird erwartet, dass sie im Sommer 2025 weiter verhandeln und eine Tarifvereinbarung erzielen, die auf dem vom Unternehmensmanagementkomitee vorgeschlagenen Industriekonzept bis Ende 2024 beruhen wird, um die Wettbewerbsfähigkeit des Stahlunternehmens wiederherzustellen und es für die Anpassung an künftige Entwicklungen zu fördern.
Beide Parteien haben deutlich gemacht, dass das Ziel darin besteht, Entlassungen aus operativen Gründen zu vermeiden. Im November letzten Jahres kündigte Thyssenkrupp die Pläne an, bis zu 11.000 Arbeitsplätze in seinem Stahlsektor abzulegen oder zu lagern.
Die Fabrik in Kreuztar-Ising, North Rhein-Westphalia, wird unmittelbar nach der Erreichung des Prinzip-Abkommens nicht für die Schließung berücksichtigt. Im Gegenteil, wird kurzfristig ein Positionsoptimierungsplan implementiert. Die endgültige Entscheidung darüber, ob die Fabrik weiter operiert wird, wird voraussichtlich spätestens 2027/2028 getroffen.
Reuters berichtete, dass ein Lohngeschäft eine Hürde war, die überquert werden musste, bevor Thyssenkrupp weitere 30% seines Stahlgeschäfts an den tschechischen Milliardär Daniel Kretinsky verkaufte. Derzeit hat Kretinski über eine Holdinggesellschaft einen Anteil von 20% an dem Unternehmen besessen.
Darüber hinaus erwägt Tyssenkrupp nach Angaben des GMK Center, sich aus seinem Materialhandelsgeschäft auszutragen, Thyssenkrupp Materials Services GmbH, ein Unternehmen, das bis zu 2 Milliarden Euro bewertet werden könnte. Im April dieses Jahres wurde berichtet, dass Thyssenkrupp vorläufige Verhandlungen mit potenziellen Beratern über die Zukunft dieser Abteilung durchgeführt hat.